سیدمرتضی رضوی‌نژاد مدیرکل دفتر نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد گفت : طبق ماده ۵۹ قانون خدمات کشوری دستگاه های اجرایی موظف اند برنامه های آموزشی کارکنان خود را نیازسنجی و تدوین نمایند.
به گزارش پایگاه خبری پاژنگار ، وی به کارگیری روش های قدیمی و تقلید از دوره های تئوری دانشگاهی و مجازی شدن آموزش ها نیز سبب کاهش بهره وری و اثربخشی دوره های عمومی شده است. باتوجه به این آسیب ها برای اولین بار درسال جاری، طی تفاهم با مراکز معتبر دانشگاهی و مراکز آموزشی مشهد فضایی فراهم شده تا دوره های عمومی مهارت محور با همکاری این مراکز برگزار شود.
وی افزود : این اقدام با هدف تقویت توانمندی‌های فردی و اجتماعی کارکنان و ایجاد فرصت‌های آموزشی برای توسعه مهارت‌های ضروری، انجام شده است.
رضوی نژاد یادآور شد : با بررسی نیازسنجی صورت‌گرفته از کارکنان و واحدهای تخصصی، به این نتیجه رسیدیم که آموزش‌های فعلی پاسخگوی نیازهای مهارتی و عملیاتی کارکنان کافی نبوده و به همین دلیل، امسال با هدف ارتقای بهره‌وری سازمانی، دوره‌های مهارت‌محور را جایگزین دوره‌های تئوری و سنتی گذشته کرده‌ایم و در طی دوره یک مهارت به طور کامل به همکاران آموزش داده می‌شود.
وی خاطر نشان کرد : این دوره‌ها که بر اساس نیازسنجی دقیق از کارکنان طراحی شده و مهارت در زمینه‌های مختلفی چون زبان انگلیسی، علوم قرآنی و معارف دینی، سواد مالی، مهارت‌های سرمایه‌گذاری، اصول کسب وکار، گزارش‌نویسی حرفه‌ای و همچنین مباحث نوینی همچون هوش مصنوعی، طراحی و به‌صورت کارگاهی و عملیاتی را ارائه می‌دهند.
رضوی نژاد همچنین گفت : این برنامه بخشی از تلاش‌های حوزه عمومی آموزش و توانمندسازی معاونت برنامه ریزی شهرداری مشهد، برای بهبود کیفیت خدمات و تقویت کارایی در ارائه خدمات شهری است.