همایش ملی آموزشی کارگزاران گزینش بنیاد مسکن انقلاب اسلامی در مشهد برگزار شد.
به گزارش پایگاه خبری پاژنگار، دکتر محمدشهاب جلیلوند دبیر هیئت عالی گزینش کشور در این همایش که در مجتمع نوین پلاس مشهد برگزار شد، با تاکید بر رفع دغدغه نیروی انسانی در هر سازمانی، گفت: اگر دستورالعمل‌ها و ضوابط را تغییر دهیم، مادامی که نیروی انسانی ما دغدغه داشته باشد، موفق نخواهیم شد به اهداف مدنظر برسیم.
وی در ادامه تحول در گزینش را منوط به تقویت انگیزه‌های نیروی کار و همکاران در گزینش دانست و افزود: کسی که دغدغه جایگاه شغلی، مسیر ارتقا سازمانی و دغدغه رفاهیات مادی ناشی از مشاغل دولتی خود را دارد، قادر نخواهد بود، پرونده‌های ما را با دقت و بهره‌مندی از همه مولفه‌های ناظر به امر شایسته گزینی به سرانجام برساند.
وی همچنین خاطر نشان کرد: در تعاملات و جلسات متعدد و مستمری که با رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار کردیم، در حال پیگیری مسائل و مشکلات عدیده‌ای هستیم که در این سال ها روی هم انباشته شده است. این مسائل شامل حق الزحمه، جایگاه شغلی و .. است و در صدد هستیم مسیر همکاران را در هسته‌های گزینش بازیابی و بازنگری کنیم تا ایرادات پرونده‌ها مرتفع شود و برای جلوگیری از بی دقتی‌ها باید دستورالعمل‌ها و ضوابط را نیز بازنگری کنیم.
دکتر جلیلوند افزود: به ناحق نگاه‌های اشتباهی در مجموعه‌های گزینش شکل گرفته است و همکاران ما در گزینش بسیار مظلوم هستند. باید این تصورات که از گزینش ترس و واهمه وجود دارد را پاک کنیم.
وی ادامه داد: باید نگاهی دلسوزانه و انسان‌مدارانه وجود داشته باشد و گزینش‌گران رویکردهای نوین و جدیدی را اتخاذ کنند. امروز بسیاری از مفاهیم و ادراکات قدیم ما تغییر کرده است، اگر با نگاه قدیمی بخواهیم گزینش را پیش ببریم، نمی‌توانیم موفق عمل کنیم، در واقع ابزارهای گزینش نیز باید به روز شود، امروز مردم به جای زیست اجتماعی، زیست مجازی دارند و بهتر می‌شود آنان را شناخت.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور، ابراز کرد: امروز مفهوم محل سکونت تغییر کرده است و دیگر مثل گذشته، همسایگان شناخت و اطلاعی از یکدیگر ندارند. در واقع زیست اجتماعی باعث شده گزینش ها را به سمت فناوری های نوین ببریم، زیرا اگر این کار را نکنیم گزینش ما مروج ریاکاری و متقلب پروری خواهد شد.
وی در ادامه با بیان این که معیارهای گزینش باید روزآمد باشد، گفت: باید در گزینش یک سری ویژگی های ممتاز اخلاقی نیز مورد توجه قرار گیرد، مثلا تنها به این که فرد نمازخوان است اکتفا نشود، بلکه یک نماز خوان باید خوش برخورد، مردم دار، دلسوز و رفتار متواضعانه‌ای داشته باشد و نگاهش به مردم از بالا به پایین نباشد.
دکتر جلیلوند، در پایان با بیان این که کار گزینش یک کار تخصصی است، خاطر نشان کرد: بر اساس مقررات گزینشی، گزینش صرفا از بدو استخدام تا قطعیت استخدام نقش دارد و پس از آن باید توسط نهادهای نظارتی سازمان بازرسی، حراست و… انجام شود. بسیاری از بدبینی‌هایی که امروز در حوزه گزینش اتفاق افتاده به دلیل بارهای بر زمین مانده‌ای بوده که بر عهده گزینش قرار گرفته است.